Benchmarks en technische data
- METR Time Horizon 1.1 — Model Evaluation & Threat Research. Taakduurbenchmark voor AI-modellen.
- SWE-bench Verified — Epoch AI. Benchmark voor softwareproblemen uit open-source projecten.
- OSWorld-Verified — Computer Use benchmark. Meet AI-capaciteit om computers te bedienen.
- GPQA Diamond — PhD-niveau wetenschapsvragen benchmark via Artificial Analysis.
Economische analyses
- Federal Reserve Bank of St. Louis — Analyse AI-investeringen vs. dot-com periode (januari 2026).
- McKinsey Global Institute — Schatting economische impact generatieve AI: $2,6-4,4 biljoen/jaar.
- Penn Wharton Budget Model — BBP-impact AI: +1,5% (2035), +3% (2055).
- GDPval (OpenAI) — Vergelijking AI vs. menselijke experts in 44 beroepen (september 2025).
Nederlandse data en rapportages
- CBS — AI-adoptiecijfers Nederlandse bedrijven (10+ werknemers).
- Dialogic — "AI in het MKB", in opdracht van Ministerie van Economische Zaken (november 2025).
- EU Digital Decade Country Report — Nederland, digitale transformatie voortgang.
- AWS AI Adoption Report — Nederlandse AI-adoptie in EU-context.
Arbeidsmarkt
- Dario Amodei (Anthropic) — Uitspraken over AI-impact op banen (mei 2025).
- SignalFire — Data over daling instapposities bij techbedrijven (2019-2024).
- World Economic Forum, Davos — CEO-paneldiscussies over AI en werkgelegenheid (januari 2026).
- Challenger, Gray & Christmas — Tracking AI-gerelateerde ontslagen in de VS (2023-2026). 92.000 banen over drie jaar.
- Intelligence Group — Data over instapvacatures Nederlandse arbeidsmarkt; daling van 20%+ naar 10,3% in drie jaar (2022-2025).
- Gartner — Voorspelling dat 50% van bedrijven die personeel vervingen door AI-chatbots, tegen 2027 weer mensen zal aannemen.
- Forrester — Onderzoek naar AI-ontslagspijt: 55% van werkgevers betreurt te snelle personeelsreductie.
- Dallas Federal Reserve — Analyse werkgelegenheidsdaling in AI-blootgestelde beroepen voor 22-25 jarigen (-13%).
Wet- en regelgeving
- EU AI Act — Europese AI-verordening (van kracht augustus 2024). Classificeert AI in HR-beslissingen als "hoog risico". Boetes tot €35 miljoen of 7% wereldwijde omzet.
- UWV — Nederlandse ontslagprocedures bij bedrijfseconomische redenen en AI-gerelateerde herstructurering.
- Wet op de Ondernemingsraden (WOR) — Verplichte OR-consultatie bij invoering AI-systemen (50+ werknemers).
Casestudies
- Klarna — Vervanging klantenserviceteam door AI-chatbot, gevolgd door stille heraanname van menselijke medewerkers.
- ING — 950 posities "at risk" door automatisering; na vakbondsonderhandeling 250 daadwerkelijke ontslagen.
- Salesforce — Stopzetting klantenservice-aannames na implementatie AI-agents.
- IBM — Bevriezing HR-vacatures: 7.800 back-office functies vervangen door AI.
- Chegg — Educatieplatform: 80% omzetverlies door AI-concurrentie, 1.000+ ontslagen.
- Duolingo — Vervanging freelance vertalers door AI-systemen.
Overig
- Job van den Berg (AI.nl) — Uitspraken over Nederlandse AI-adoptie.
- Ravi Kumar (Cognizant) — Productiviteitswinst $4,5 biljoen (Davos, januari 2026).
- Scott Galloway — Historische vergelijking technologische innovatie en werkgelegenheid.
- Goldman Sachs — Schatting 300 miljoen banen wereldwijd beïnvloed door AI.
- McKinsey — Schatting 12 miljoen beroepswisselingen in de VS tegen 2030 door AI.
